新华财经记者在美国疫情之下现辞职潮,

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新华财经华盛顿11月13日电(记者许缘)直到年3月,家住美国弗吉尼亚州里士满的卡莉和布里特·阿尔塔茨夫妇还在工作。丈夫是一家餐厅经理,妻子则是人寿保险的销售人员。对这对年轻夫妇来说,生活往往被繁忙的工作牵着走。

但随着疫情和经济封锁逐渐到来,阿尔塔茨夫妇和其他数百万人一样,发现自己的世界被彻底颠覆。布里特被餐厅暂时解雇,卡莉为了照顾刚出生的孩子不得不辞职。作为秘鲁人,她希望找到一份西班牙语翻译的远程工作,但一直未果。

人们在美国旧金山市一家餐厅就餐

不久后,卡莉在一家清洁公司找到了一份兼职销售工作,可以带着孩子去工作。但随着孩子逐渐长大,这份工作也不再适合现实情况。赋闲在家的布里特也开始重新评估自己的职业生涯。布里特表示,“我意识到出门上班是我必须做的事”。

如今,两人都辞去了原来的工作,一起开了一家园林公司,工作有了更大的自由度。卡莉的自信心也有了很大提升。她说:“我们不应该为了工作而活着,我们应该为了生活而工作”。

疫情期间,像阿尔塔茨夫妇这样辞职或更换工作的现象在美国非常普遍,引发经济学家所称的“辞职潮”。据美国劳工部数据,8月份,经季节调整后的辞职人数为万,辞职率高达2.9%,创劳工部自年开始跟踪该数据以来的最高纪录。

美国一家餐厅门可罗雀

辞职率上升几乎成为各个行业的普遍现象,其中休闲酒店业尤为明显。在住宿和食品服务行业,有近7%的员工在8月份辞职。这意味着,每14名酒店职员、餐厅服务员和酒吧服务员中就曾有1人在一个月内辞职。联邦政府发放疫情救助支票、允许延期缴纳房租并出台学生贷款减免等措施,让大部分人、尤其是低收入年轻人有了更多自由,可以辞掉他们讨厌的工作,跳槽去做别的事情。

其实自今年初以来,“辞职潮”就一直在影响美国就业市场复苏。美国劳工部数据显示,今年4月至8月,全美辞职人数将近万人次,同比增长超过六成,较年春夏时期上涨12%,彼时美国就业市场曾达到近半个世纪以来最火爆状态。

据了解,劳工部的上述数据中不包括退休人员,但涵盖因各种原因辞职的人,如跳槽、重返校园、离职照顾家人或只是暂时休假等,同时该数据也包括了多次辞职的人。

在美国华盛顿,一家餐厅门前贴出招聘启事。

通常来讲,主导辞职浪潮的是合同期较短的员工。但劳动力分析公司VisierInc.针对50家美国公司数十万员工的一项研究结果显示,与去年同期相比,今年1月至8月期间,长期合同员工辞职数量也有所上升。研究发现,上述公司中合同期限为15年或以下的员工中,辞职率在53%至57%之间不等。同时,40至50岁员工的辞职率也上升了38%,而从传统上看,这些人比年轻人更不容易辞职。

据求职社交媒体平台领英数据,近期与辞职相关的搜索量同比增长了20%。像“辞职潮”、新工作、找工作、精疲力竭这样的标签吸引了数万名用户

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