小语种专业前景到底如何今年报考度下滑是否

多鲸资本发布《年中国小语种教育趋势报告》，报告指出小语种竞争优势持续上升。

在留学归国的学子中，美国和英国的留学生不再吃香，反而是留学小语种国家的留学生深受就业市场的青睐，其平均期望薪资超过英美两国，占据前五。不但小语种留学生吃香，在国内的小语种专业学生也是大树底下好乘凉，在一带一路建设的照耀下，重回工作包分配的年代。

面对如此巨大的人才缺口，小语种学生们在“毕业即失业”的背景下，显得一枝独秀。

有学者调查日语专业学生的自我认同问题，在位学生中，有48.89%的学生在大二时，对自己所学的日语专业产生兴趣。然而，数据的背面是，有43.48%的学生在大三时，开始厌恶自己所学的日语专业。

如今，“语言+技能”是语言专业的风向。年，曾有多名专家发起英语专业改革的讨论，复旦大学教授蔡基刚指出，“高校应当培养出国家急需的新工科、新理科、新农科等‘新专业+英语’的复合型人才。”

言下之意，便是单纯学习一门语言已不具备竞争力，技能型语言人才是未来高校的目标。

小语种专业今年在全国高招中出现的大幅度下滑，这里面有以下几种原因：

1、在北京奥运会之前小语种专业招生情况并不是很理想，只是在北京奥运会时小语种专业出现了一人难求的状况，薪资待遇也大幅上涨，随后国家推出一带一路政策，更加刺激了小语种人才的市场需求，当前小语种专业的调整属于长期上涨后的合理回调，由于小语种专业作为一种工具型专业，就业时每种小语种专业市场上变化很大，当下家长和考生报考更加理性。

2、特别是前几年高校的扩招更加造成该专业的就业形势的变化，在全国基本上所有专业扩招的情况下，小语种专业作为国家控制性专业扩招是最少的，但是也比十年前增长不少，目前主要语种招生人数：

英语：每年达到10万以上

日语：

俄语：

法语：

朝鲜语：

德语：

西班牙语：

阿拉伯语：

越南语：

葡萄牙语：

意大利语：

老挝语：

缅甸语：

印尼语：

马来语：

柬埔寨语：

波斯语：50

捷克语：50

瑞典语：50

土耳其语：50

尼泊尔语：50

冰岛语：50

余下的大部分小语种两年一招或四年一招，还有部分小语种只开设了辅修课没有专门招生。小语种的就业形势受中国与语种国的外交关系影响很大，另外就是语种国的经济水平也是影响就业形势的关键，现在北外是我国开始语种最多的高校，超过了多个语种，基本上覆盖了世界上所有与中国建交的的国家，北外作为国家政治需要为主要培养方向的高校，所设专业更多的以国家需要为主要进行调整，北外毕业生每年有10%以上进入外交部、商务部、对外关联部及各省外办等政府机构工作，上外则是为了以服务上海对外经济发展需要为主要方向，所以开始的专业实用性更强，多以培养复合型人才为主，广外、西外、川外、大外、天外则是区域性发展需要的，北语则是主要培养国外留学生的基础上，以自身外语优势逐步发展起来的一所语言类高校，凭借身处帝都和一带一路的东风这几年发展的很快，而北二外是原属国家旅游局的以旅游为特色的语言类高校，外交学院则是以培养外交人才为主要方向，综合类高校开始小语种专业主要是为了学科的完善，所以性价比不高，而一些工科类高校主要是为了培养行业专业语言人才服务的，再就是师范类高校凭借自身的教学还优势逐步发展起来的，其他一些高校就是由于历史渊源发展起来的，突出的有黑龙江大学前身是年在延安成立的中国人民抗日军政大学第三分校俄文队，同济大学前身是年德国医生埃里希·宝隆在上海创办的德文医学堂，所以该校的德语比较不错，武汉大学是张之洞以“盖闻经国以自强为本”、“自强之道，以教育人才为先”的思想下在中国最早引入外语教学，首先开设了英语、法语、德语、俄语、东文（日语）5种语言。

3、小语种目前已经逐步进入正常的发展轨道，就业形势也逐步平稳，所以就业并没有社会上炒作的那样紧俏，这个主要是缺乏对小语种专业的深度了解和认知，没有科学规划造成的，小语种作为一种工具性专业入学前应该及早做好未来就业去向规划，然后依据发展需要选择辅修后考研、考证等准备工作，所以当前一些考生就业不理想是和自身缺乏规划分不开的，而不是专业本身造成的。

4、小语种名目繁多，千差万别，有的语种发音很特殊，你英语学得好，不一定小语种就能学好。因为英语你从小学开始学起，高考时是以笔试成绩为主，而小语种是进大学才开始学，口语在学习课程中占很大比例。这时候，你已经过了学习外语的最佳时期。因此说学习小语种需要具有一定的天赋，如口齿伶俐，模仿力较强，对语言反应敏感等，光靠死记硬背音标、字母拼出来的外语，总让人觉得生硬。

小语种的就业去向

小语种素来以就业比例高而著称，在目前毕业大学生数量爆棚的情况下，小语种的就业率绝对属于所有专业当中最优秀的之一（当然大学的就业率是纸上的，我只能说到这儿了，明白的人自然明白）。

小语种未来的就业方向有以下这些：

1、公务员（尤其外交方向、海关、检验检疫）

在政府机关尤其是中央机关，每年都会选拔大量的小语种人才进入到公务员的队伍里。由于小语种人才的稀缺性，所以在每年的“国考大军”里，小语种专业的考生录取率可以说是最高的。和动辄几千个考生抢一个饭碗相比，小语种的考生往往只有少量的几个人争一个职位，而且我国驻世界各地的大使馆、国际性组织和外交部等机构对小语种人才的需求量在不断加大，因此小语种专业的毕业生们进入公务员队伍的几率还是很大的。

2、留校任教或者到特色高中任教

现在很多高校都开设了小语种专业，但教师资源却比较匮乏。小语种专业的学生毕业后，可以到这样的学校当老师，真正找到专业对口的工作。也可以外派到其他国家去当汉语老师。

现有状态下我国高校小语种教师普遍在2-3人，甚至出现一些小语种专业教师在其他院校兼职授课的状况，教师课时量严重超过教师的承载量。在高校师资匮乏导致人才输出难以满足市场需求。

高校开设有小语种的专业教师、二外教师，部分中学也开设有小语种的中学教师。

3、新闻传媒行业（广播、主持等等包含在内）

事业单位，如央视、国际广播电台、国家部委下属事业单位等也需要小语种人才。

目前央视有法语、西班牙语、阿拉伯语、俄语四个小语种频道，并不是每年招聘。国际广播电台招聘稳定，每年都会有小语种人才的需求。

有很多出版社专门设立了小语种工作室，主要工作是编辑和校对，有时也会涉及到对外市场的联络工作，这与记者编辑的工作性质很相似。

4、外资企业或者合资企业

5、国内企业的海外投资部门或者外派出国

随着我国的对外开放不断深化，越来越多的企业选择了对外发展经济。小语种专业的学生可以去这样的公司做翻译，促进公司业务上的往来。而且很多国企、央企的外派人员，假期长，福利高，压力小，使得很多人非常羡慕。

小语种毕业生现在去银行的很多，几乎各大银行都有分布，如招行、农行、中国进出口银行、中国银行的总行或地方分行等。一些银行设有小语种组，每年定期招聘，入职后有培训，之前不需要太多银行专业知识。

年中国银行招聘信息摘要：小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备。中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务。专业人才小语种专业毕业生招聘入行后,与入学前家庭户籍所在地的境内分行(或就读院校所在地、与相关语种联系紧密的境内分行)签订劳动合同和专项培养协议,由分行根据总行统一的培养计划进行培养。根据工作需要和培养情况,由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作小语种专业毕业生招聘入行后,与入学前家庭户籍所在地的境内分行(或就读院校所在地、与相关语种联系紧密的境内分行)签订劳动合同和专项培养协议,由分行根据总行统一的培养计划进行培养。根据工作需要和培养情况,由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作

6、留学培训机构任教

7、旅游行业

兼职或全职的出境导游是一份不错的工作。出境导游不但可以到各个国家去增强自己的语言沟通能力，领略世界各地的文化知识，还能丰富自己的人生阅历。国内导游也很不错，近年来，海外入境旅游人数不断增多，需要更多懂得多语种的导游。

8、劳务输出公司或外贸企业

对外扩展是现在国内挺多大互联网机构的战略，通过语言的改变，来复制他们产品在国内的成功模式，以前只是英文，现在逐渐扩展到多语种版。网站方面比如百度上线了阿拉伯语、葡萄牙语、泰语等搜索主页；而软件和应用方面，我们现在最常用的

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