全球雇佣指南阿根廷招聘指南
为什么很多公司考虑将业务扩展到阿根廷，并聘请一支新的阿根廷员工团队呢？
因为阿根廷人口识字率高，受教育程度高，并接受了数字技术。此外，阿根廷有一个非常强大的中产阶级。这意味着雇主可以找到许多技术工人加入他们的团队，并在他们进入阿根廷市场时吸引广大的消费者。
如果您计划在这里首次招聘员工，请使用我们在阿根廷招聘员工的指南来帮助您开始。我们将介绍文化和法律制度的一些重要方面，并提供一个循序渐进的过程。
在阿根廷招聘前应了解的事项
在阿根廷雇佣员工之前，请花一些时间了解与商业相关的文化，以及您应该了解的任何法律或习惯做法。以下是你应该知道的前五件事。
1.语言
西班牙语是阿根廷的官方语言，也是该国使用最广泛的语言。然而，阿根廷鼓励移民的历史意味着人口的种族和语言多样。该国第二大口语是意大利语。你甚至可以听到一些意大利语单词夹杂在阿根廷西班牙语中。
少数阿根廷人精通英语，因此英语公司最好雇佣双语员工或雇佣翻译，以帮助在整个招聘过程中促进沟通。
2.经营业务的复杂性
阿根廷给公司带来了一些独特的挑战。该国在世界银行的经商便利指数中排名第位，这反映了在阿根廷建立公司和雇佣员工的过程是多么复杂。该国以复杂的税收、禁令和豁免而闻名。
这就是为什么许多国际公司选择与有记录的雇主（EOR）合作，也称为职业就业组织（PEO）。使用EOR雇佣员工，您无需建立商业实体或处理阿根廷税务和就业法律。将这些物流委托给EOR可以大大简化阿根廷雇佣员工的流程。
3.工作周和休假时间
阿根廷的每周工作时间不能超过48小时，通常分为8小时。员工有权在每个周末连续休息至少35小时，工作日之间休息至少12小时。在更多的农村地区，工作日可能会被下午三小时的午休和午休所打破。员工可以加班，但通常每月不能超过30小时。
阿根廷有12个公共假日。员工也有权享受带薪年假，其数额取决于员工的资历。工作不满五年的员工可享受14天的假期，服务超过20年的员工最多可享受35天的假期。如果员工结婚、经历亲密家庭成员去世或必须参加学校考试，他们也可能会获得带薪假期。
4.工资和所需奖金
阿根廷有最低工资，以每月阿根廷比索计算。将拉丁美洲各国的最低工资换算成美元后，阿根廷正好处于在中间。法律还规定了加班费的要求。除非集体谈判协议另有规定，否则加班费要么比正常工资高50%，要么在假期或休息期间工作，则为%。您可能希望将员工的工资与美元汇率挂钩，以避免货币波动风险。
此外，还要确保你将年度奖金考虑在内，这在阿根廷是必须的。与许多其他拉丁美洲国家一样，阿根廷人享有阿奎纳多（Aguinaldo），即第13个月的工资。然而，在阿根廷，雇主必须将奖金分为两次支付：一次在年中支付，一次在年底支付。每次付款将等于雇员在前六个月内获得的最高月薪的一半。
5.工资税
在阿根廷，所得税是累进的，因此收入较高的人支付更多。雇主必须从雇员的工资支票中扣除适当数额的收入，以用于纳税。雇员和雇主还必须缴纳社会保障金。
社会保障缴款包括：
退休和养老金
退休和养老金健康管理
失业基金
家庭津贴
医疗保健系统
健康管理组织
人寿保险
雇主必须为所有这些社会保障计划缴款。雇员还为养老基金和医疗保险缴款。
阿根廷雇佣员工的成本
你必须支付给新员工的工资和福利会显著影响雇佣新员工的成本。然而，招聘过程本身也存在成本。在阿根廷雇用新工作人员需要若干费用，包括：
法律援助：在阿根廷做生意的过程相当复杂。为了避免受到非法建议的风险，你应该考虑聘请当地律师，他们可以帮助你在整个招聘和就业过程中遵守法律。你可能还想雇佣一名当地会计师。
组建法律实体：要成为阿根廷有记录的雇员雇主，您必须在该国建立公司。在阿根廷设立分支机构或子公司需要缴纳注册费。
招聘机构：招聘机构可以帮助您在阿根廷找到员工。然而，与人事机构合作会增加招聘成本。此外，请注意，在阿根廷招聘时，招聘机构可能不是最佳选择，因为一些求职者更喜欢直接向公司发送申请。
招聘委员会：如果你选择在内部处理招聘流程，你必须支付招聘委员会在撰写职位描述、评估申请、面试和其他招聘流程上花费的时间。
翻译：员工中没有流利西班牙语的公司需要聘请一名翻译，帮助他们用西班牙语创建文档，并促进虚拟交流和面试。
旅行：无论你是在阿根廷建立公司，还是在该国雇佣远程国际员工，如果你想亲自面试，你都应该为旅行费用编列预算。这包括飞往阿根廷的航班、酒店住宿和任何公司成员的膳食。
招聘广告：招聘广告也会增加你的招聘费用。与许多其他国家相比，阿根廷的情况更为严重，因为求职者仍然经常看报纸看招聘广告。
筛选检查：在阿根廷，作为招聘过程的一部分，禁止进行犯罪背景检查。然而，其他筛选检查可能会增加您的成本，例如核实申请信息或确保申请人有在阿根廷工作的合法权利。
在阿根廷，公司需要什么来雇佣员工？
在你开始雇佣阿根廷人之前，你需要满足一些法律要求。无论您是想立即开始招聘，还是想在承担建立阿根廷分公司或子公司的成本和复杂性之前测试市场，您都可以与EOR合作。EOR拥有成熟的业务存在和法律合规知识。但是，如果您选择直接雇佣阿根廷人，您需要：
商业实体结构：在阿根廷建立公司时，您有几个选择。您可以组建公司、有限责任合伙企业、外国分支机构或普通合伙企业。这些结构中的每一个都有自己的建立规则和条例。
注册：您必须向必要的机构注册您的公司。这包括公司办公室和税务局，称为“IngresosPúblicos联邦管理局”。您还需要收到CUIT或税号。
文件：您需要准备并提交各种文件。根据您所建立的实体类型，这可能包括经公证的资格报告、公司章程或公司章程、章程、在您所在国家开展业务的授权证书以及代表签署的文件。
初始资本：您必须在国家银行存入必要的资本，以建立新的分行或子公司。
公告发布：您必须在合法的官方公报上发布您已成立新公司的公告。
根据您在阿根廷的业务性质，在开始招聘流程之前，您可能需要完成其他步骤。
阿根廷招聘步骤
一旦你建立了公司，你就需要知道如何在阿根廷招聘。虽然阿根廷的招聘步骤可能与您在母国习惯的步骤相似，但每个步骤中涉及的一些做法都是特定于该国的，可能与您的标准做法不同。让我们看看你需要完成的步骤，以及我们在阿根廷招聘的一些技巧。
1.公布空缺职位
首先，你需要让阿根廷合格的专业人士了解你公司的公开工作机会。创建详细的角色描述和公司信息，以便在在线招聘板上共享。除非你只对雇佣英语使用者感兴趣，否则一定要把你的广告翻译成西班牙语。你还应该在报纸上张贴一些带有你地址的招聘广告，这样潜在的应聘者就可以通过电子方式或邮寄方式提交申请。
投机申请在阿根廷也很常见，所以如果你公司的新地址被泄露，你可能会收到一些与你发布的广告没有直接关系的邮件申请。一旦贵公司在该国建立了业务，这将变得越来越普遍。
2.查看应用程序
确保收集所有申请，无论是在线提交还是通过邮件提交，并仔细查看每一份申请。您可以使用软件帮助您在线排序应用程序，但如果可行，您也可以选择手动排序。除非你在招聘广告中明确要求应聘者必须使用英语，否则你可能需要一名翻译或一家阿根廷招聘机构来帮助你阅读申请，并确定哪些应聘者应该得到进一步考虑。
3.面试应聘者
联系最合格的申请人并安排面试。面对面面试往往效果最好，因为他们更符合阿根廷友好的商业文化。然而，您可能还需要与非本地员工进行虚拟面试。只需确保你安排面试的时间对面试官和面试者都有效，并考虑到任何时间差。阿根廷有一个时区：阿根廷时间。
以友好的方式问候受访者并与之交谈，但避免提出可能被视为歧视性的问题，如宗教或政治问题。即使你正在和一位翻译合作，学习一些西班牙语短语也可以很好地表达善意，让面试者感到轻松。
4.报价
一旦你进行了面试并选择了你喜欢的候选人，你就可以联系他们提出正式的工作邀请。借此机会回答应聘者可能提出的任何问题。
5.船上新员工
最后，你需要让你的新员工上船。确保你立即在劳工部监督的特别工资簿上登记。你还应该让员工审查他们的合同，以及他们为新工作所需的任何期望或培训。如果您与EOR合作，它将为您的新员工处理入职和建立工资单。
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