招聘网站总结了面试中最大的凹坑来吧,看

我相信每个人都有一个面试经理，面试中一个常见的问题是：你的英语怎么样？

据招聘网站说，80%的求职者说他们精通一种以上的外语突然之间，你就会把你所知道的每一个人都说出来说多种语言，尽管我从来没有听说过这些人之前都会说外语，即使这是个字。

这一趋势并不限于招聘个人数据网站。

这种对个人数据的修改已经渗透到工作场所，并且出现在人们找工作的时候。在（LinkedIn）和工作应用程序中，许多人都会写下他们夸大的外语技能，而不考虑。但这会适得其反吗？很容易说对语言撒谎很容易，当然，只要现代劳动力市场存在，它几乎总是充满善意，小谎言，这并不新鲜。在年对美国名全职招聘经理CareerBuilder进行的调查中，56%的受访者表示，他们找到了一位候选人撒谎，例如夸大了过去的职位和职责，甚至列出了一所虚构的大学。此外，他们特别指出，63%的求职者在简历中夸大了一项技能。Hom是一家提供服务信和简历模板的公司，该公司还对名招聘经理进行了另一次调查。候选人简历上第二大谎言是外语流利程度，其次是研究生院和学术专业。那么，人们夸大其价值的语言技能是什么特别的？Schweitzer（Mauriceschweitzer），宾夕法尼亚州（宾夕法尼亚州立大学）沃顿商学院（UniversityofPennsylvania）的沃顿商学院（Wharton）教授，归结为他所说的弹性判断（弹性辩护）。

他说：“人们夸大的东西通常很难划清界限，语言就是一个很好的例子。”“换句话说，如果你自称是一名塔加洛教师，事情的真相就不如你的大学学位那么清楚，而且更容易愚弄别人(但施韦泽尔说，许多人也在他的简历中填写了大学学位。当然，可以对翻译或其他具有特殊双语要求的职位进行测试，以查看您提出的语言技能是否可接受。但是，如果你申请平面设计，而你想说什么，你会说一些西班牙语（意思是：它是大学的短期研究，而不是语言），这是个很大的问题。你撒谎的谎言是什么人们是否对简历上的语言撒谎，但他们在面试过程中有没有说别的？根据招聘网站，有些人甚至对简历的兴趣部分撒谎。如果他们选择填写简历，他们甚至会夸大自己的爱好或专业才能展示自己，并想给别人留下一个多功能或难忘的印象。说你喜欢“星际迷航”(StarTrek)或电影，或者说你参加过马拉松，可能会引发雇主的跟进问题，或者面试官可能会尝试无伤大雅的闲聊--但如果你发现自己对这些事情的了解不如你所说的那么多，招聘经理可能会想知道你还撒了什么谎？他们会认为：这个人在他们面前是谁能信任的，想给团队带来什么？这种自欺欺人乍一看似乎是无害的，但一旦撒谎者开始申请一个更重要的职位，这个自欺欺人就会反弹回来。

描述你简历中描述语言能力的最好方法是，所有这些都不是为了吓唬你，所以你不能在简历或社交媒体上展示一些语言技巧。但是如果你要求在你申请工作中讲阿拉伯语，即使是一个小的笔记，你将准备好让面试官以阿拉伯语向你讲话假设最坏的情况是一种好的方法来测试你自己来确定应该(或不应该)写到你的简历中Meteee是华盛顿应用语言学中心的高级副研究员。她说，像“会话”或“流利”这样的一般性描述并没有真正的帮助，因为在国际语言能力水平上容易衡量的标准体系并不总是被广泛使用或被所有人所理解。当然，有很多标准化的测试（尤其是母语非母语的学习者），但她说这些测试是昂贵的，花费很多时间准备相反，她建议尽可能具体地说明语言技能。蒙蒂说：“例如，如果我能向人们解释方向的话，描述应该是明确的。”“在公共交通领域工作的人必须能够清楚地用这门语言发表声明，并使公众理解。”在办公室工作中，您必须能够编写一个由公众理解的备忘录。“详细的描述听起来太费劲了。”如果你不能提供关于你的语言技能的具体说明，你可能一开始就不能将语言技能包括在你的工作申请中。不值得冒这个险。蒙蒂说：“人们可能不想撒谎，但他们已经建立了自己的身份，这就是他们对自己的看法。”这是个重要的经验法则：它不值得躺在你的简历上。此规则对于您的工作搜索体验是有用的。

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hyfz/4143.html