全球雇佣指南哥伦比亚招聘指南

哥伦比亚有着似乎无穷无尽的亚马逊雨林、世界上最高的棕榈树和数百个海滩，毫无疑问是一个美丽的国家。但不仅仅如此。对于那些希望扩大业务的公司来说，哥伦比亚也是一个明智的目的地。如果您计划在哥伦比亚雇佣某人或在该国新设办事处，我们会根据当地法律和文化气候为您提供一些在哥伦比亚招聘的建议。

在哥伦比亚就业前须知

在哥伦比亚开始招聘之前，你应该了解该国的就业法律。值得注意的是，总体而言，哥伦比亚现行法规有利于员工。让我们来看看哥伦比亚就业的一些方面，在你开始招聘之前，你应该了解这些方面。

1.语言

在哥伦比亚做生意时，你可能会遇到一些语言上的差异。哥伦比亚人口众多，共讲多种语言。也就是说，超过99%的哥伦比亚人说西班牙语，这是哥伦比亚的官方语言。根据他们来自该国的不同地区，哥伦比亚人会说不同的西班牙语方言，但如果你能说任何形式的拉丁美洲西班牙语，你很可能会与哥伦比亚员工交流。

极少数哥伦比亚人会说英语，因此，如果公司成员没有英语和西班牙语双语，习惯用英语运营的公司应该计划使用翻译。

2.工作时间和报酬

哥伦比亚每周工作48小时。这些时间可以分散到六个八小时的工作日，也可以压缩到一个五天的工作日。周日被指定为休息日。哥伦比亚的国家工资规定为每月最低工资。该国目前的国家最低工资为哥伦比亚比索，相当于每月.70美元。

除了标准的每周48小时工作外，员工每周最多可以加班12小时。当员工在白天加班时，他们有权比正常工资增加25%。当他们在晚上10点到早上6点之间的任何时间工作时，他们有权获得比正常白天工资增加75%的工资。如果员工在夜间工作的时间不被视为加班，他们仍然可以获得正常白天工资的35%。

3.休假时间和假期

在哥伦比亚工作一年后，雇员有权享受15天的带薪假期。他们必须在一年中至少使用其中的六天，任何未使用的天数都可以延续到下一年。

除了休假时间，员工也有权休假。在哥伦比亚，这是一段相当长的时间，因为该国有18个国家假日，其中12个是天主教假日。与大多数其他国家相比，这是一个非常多的假期。如果你需要员工在国家假日工作，你必须支付他们正常工资的1.5倍。

4.税收、社会保障和养老金计划

雇主必须扣留员工工资的一部分，用于税收、社会保障和养老金。所得税税率是累进的，上限为33%。

在哥伦比亚，社会保障包括医疗保健、职业风险和家庭福利基金。雇主和雇员都向医疗保健部门支付费用，而雇主则承担职业风险和家庭福利。雇主和雇员也有责任为雇员支付养老金——雇主支付雇员工资的12%，雇员支付自己工资的4%。

5.所需奖金

与许多其他拉丁美洲国家一样，哥伦比亚在法律上规定了相当于一个月工资的奖金，尽管雇主只需要向普通工资计划下的员工支付这笔奖金。虽然一些国家将此奖金指定为第13个月或年终奖，但在哥伦比亚，雇主在一年中分两次发放此奖金——员工在6月获得一半奖金，另一半在12月获得。

雇主可以向员工发放其他奖金，但与员工绩效相关的任何事情都被视为其工资的一部分。

6.健康保险

雇主不必为员工提供健康保险，因为哥伦比亚政府为公民提供了一个全面的全民健康保险计划。

然而，许多雇主通过私人医疗计划为员工提供额外的医疗保障。预付医疗计划可以是一项很好的福利，使您的福利待遇对顶尖人才更具吸引力。

在哥伦比亚雇佣员工的成本

招聘员工总是要付出代价的。这些费用凸显了招聘顶尖人才和制定员工挽留战略的重要性。在哥伦比亚首次招聘时，您可能需要为以下费用进行预算：

企业建立：如果您正在向哥伦比亚扩张，并且不打算与专业就业组织（PEO）合作，也就是名义雇主（EOR），您需要在该国合法建立公司。这涉及许多后勤和成本，包括注册费。

招聘机构或委员会：公司通常必须决定是通过机构招聘还是内部招聘。无论哪种方式，这都涉及到成本，因为内部招聘委员会仍需要支付用于招聘任务的时间。

招聘板：在网上招聘板上发布招聘广告，或在报纸上发布，可能会增加招聘成本。

招聘前检查：背景检查和其他筛选程序可能会增加招聘成本。背景调查在哥伦比亚是允许的，只要不歧视性地使用，但你不能因为背景调查的结果而撤回工作邀请。因此，在延长工作机会之前，您必须对正在考虑的任何人进行这些检查。

翻译：如果你的公司里没有人会说双语，你需要雇佣一名翻译来促进你和哥伦比亚申请人和员工之间的沟通。你可能还需要一名翻译的帮助来撰写西班牙语的雇佣合同等文件。

旅行费用：当你在一个新的国家工作时，特别是如果那个国家离你现在的位置很远，你还需要为旅行费用做预算。如果你只是在哥伦比亚雇佣远程员工，那么旅行可能是不必要的。但在大多数情况下，你应该为你的招聘委员会或任何将亲自访问该国的高管计划航班、住宿和其他费用。

法律援助：哥伦比亚制定了严格的法律来保护和造福员工。为了充分了解这些法律，并确保您的雇佣行为和雇佣条款符合规定，您可能需要哥伦比亚公司的法律顾问。此帮助可帮助您避免任何与不合规相关的潜在诉讼或罚款。

在哥伦比亚，公司需要什么来雇佣员工？

在哥伦比亚，如果没有先在该国建立公司并满足必要的法律要求，你就无法开始雇佣某人。例外情况是，如果您使用EOR，可以将您从所有这些物流中解救出来。然而，如果你想成为正式的名义雇主，有几个因素需要考虑。

在经商便利指数方面，哥伦比亚排名第67位。这意味着哥伦比亚并不以其简单的商业法律而闻名。您需要彻底研究这些法律，以确保您符合所有现行法规和要求，并为需要几个月才能完成的设置过程做好准备。您需要：

商业结构：首先，你需要确定你想在哥伦比亚建立什么类型的商业实体。它可以是一家简化的股份公司、一家公司或一家国际公司分支机构。每种类型的业务结构都有自己的建立过程和要求。

法律文件：您需要的确切法律文件会因公司结构而异。例如，要建立分支机构，您需要公司注册证书和公司总部授权开设哥伦比亚分支机构的决议，以及分支机构的信息。您应该创建的其他文件包括授权书文件和公司章程。

商会注册：当您在哥伦比亚建立商业机构时，您必须向该国的商会注册。你必须提交你的法律文件和股东信息。幸运的是，如果您拥有所需的所有文档，那么注册可以相当快。

税务识别号：您必须从国家税务和海关总署（DIAN）获得税务识别号（NIT）。在某些情况下，您在商会的注册将自动生成NIT。如果没有，您需要访问DIAN办公室以获取NIT。

社会保障登记：您还需要向社会保障实体登记您的公司。这包括健康保险实体（EPS）、职业风险管理人（ARL）、养老基金实体（AFP）和福利实体（CCF）。

哥伦比亚招聘步骤

一旦你拥有了开始招聘所需的一切，你将通过一系列标准的招聘步骤为公司招聘最优秀的员工。使用我们国家/地区特定的提示来指导这些基本的员工选择和招聘步骤：

1.把话说出来

你可能已经习惯于用招聘板来发布职位空缺。然而，你可能不习惯在广告中包含工资，这在大多数情况下对哥伦比亚求职者很重要。虽然这种方法通常有效，但哥伦比亚的招聘做法往往侧重于推荐。如果你在国内有人脉，你可以利用他们来寻找合格的候选人。从广告工作开始，然后询问成功的员工是否有朋友想申请加入您的团队。你也可以从大学招生，尤其是考虑到哥伦比亚拥有拉丁美洲最好的大学。

2.确定最佳申请人

如果你在内部评估应聘者，你可能需要一名翻译来帮助你的招聘经理或团队了解应聘者简历和其他材料的内容。一旦你知道你想面试哪些申请人，你可能想让他们同意背景调查。在你提供任何工作机会之前，确保你知道背景调查的结果。

3.进行面试

与面试者确认，他们可以在面试前一天安排你的预定时间。如果你正在安排远程虚拟面试，那么你应该考虑你的家乡和哥伦比亚时间（COT）之间的时差。在面试过程中，你可以进行友好的交谈，但要注意将重点放在申请人的资格上，并避开可能被认为具有歧视性的话题，例如申请人的年龄或宗教信仰。

4.提供工作机会

当你确定了你的最佳人选后，你可以延长工作机会。哥伦比亚不需要书面合同，但创建一份合同仍然是明智的。确保明确是定期合同、固定任务合同、短期合同还是无限期合同。你还应该清楚地用哥伦比亚比索说明拟议的工资。

5.新员工入职

一旦应聘者接受并签署了您的工作邀请，您就可以开始入职流程。这将涉及一些法律文书工作，例如向所有必需的社会保障实体登记。入职还应包括审查合同条款，以及为新员工提供他们自信、有效地开始新岗位工作所需的一切。

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